建筑群。
晚上人少，零星路灯，小巷子的路蜿蜒曲折，姚远走出来没一会儿就搞不清楚方向，只好打开手机地图，地图上就没有她现在站着的这条路。
她也不急，就慢慢走，路边窜出来一只黑猫，只有眼珠子不是黑色，皮毛油光水滑，城市里养的猫很少见到这种毛色，走了一段跃上一段围墙。
姚远在青石板路上，黑猫在围墙上，一人一猫并行。
黑猫在一栋别墅围墙上停下，姚远说：“你到家了？”
黑猫喵喵叫了一声跳下围墙，姚远站在院子大门口透过院门的栅栏看过去，院子里有人站着抽烟，指尖一点红光，那人察觉身后有人转过身来，四目相对。
孙宏很不确定地试探着喊了一声，“姚总？”
孙宏站在院子里等商珂，商珂到安影以后也没干正经事，核心管理层的员工哪个都比他资深，这么大的系统早就形成一套有效的运行机制，他不冒然插手。
一到饭点刘正斯就来喊他吃饭，两人现在是安影著名饭搭子，办得唯一一件事就是商董事长交代的事，收敛几个管理层老员工的管理风格，年轻一代人都有个性有想法。
实际上发现已经不是管理风格的问题，有天中午和刘正斯去吃饭，恰好碰到组织部的赵明星在会议室里训人，会议室门没完全关上，里面声音传出来，你怎么这么蠢，没有脑子吗？这么重要的邮件发出去前不看一遍，邮件标题没有重点，没有称呼，用词不准确，说了多少遍，工作态度这么不积极，你来公司干嘛，吃干饭啊？
商珂往里看了一眼，敲敲会议室的门，当没看到，只喊赵明星去吃饭，说刘正斯请客，刘正斯过来说走走，我请客，把人拉走。
在开核心团队管理例会的时候，刘正斯拟定了讨论主题，管理风格和干部作风，商珂让人做了动画模拟刘明星中午在会议室的谈话内容，明确威胁，恐吓，语言侮辱的行为，在无关紧要的地方吹毛求疵，在小事上变着花样为难人，一对一贬低质疑下属能力人品都属于职场霸凌行为，已经越过管理风格不同的界限。
不仅公开批评当事人，让当事人公开道歉，还把当事人的职级薪资全部降为初级员工，不过是看在多年老员工的份上没有主动解除劳动合同。
这事之后赵明星就没来上班，打了一张病假条休长假，商珂准备了礼品赶在晚上吃完饭的时间以晚辈的身份过来探望，孙宏在楼下等着，正好看到姚远。
自从在温哥华两位老板吵架，商老板的心情是深圳的暴雨天，他也不敢太开心。
他看到姚远站在门口，有点怀疑自己眼神，很不确定地喊了名字。
姚远看到孙宏也挺诧异，随即又想到孙宏住在南山区很正常，“你好，这是你家？”