第117章(2/3)

卫凌砚抓住沈鹤鸣的衣角，用求助的语气询问，“那怎么办？”

他其实很了解唐纳德的秉性和为人，他也知道支付年薪才是最安全的做法。提出股权置换这种更冒险的驾驭方式，他是故意的。

“你的顾虑是对的，置换股权是捆绑他的好办法。但其中也有风险。你知道唐纳德的品牌为什么会破产吗？”

沈鹤鸣蹙眉，“你跟我见外？”

“他能力太强，野心太大，主动和资本签订了对赌协议。他是一个不安分的人。你如果给他股权，并且放手让他去做，等你的品牌发展起来，他很有可能把你架空。”

卫凌砚连忙摇头，“不是见外。如果我不给唐纳德开年薪，他对公司的忠诚度会大打折扣。他能力很强，根基都在国外，等他缓过这口气，说不定马上就会离开公司。我想留住他，所以我打算用股权来置换年薪。你觉得呢？”

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卫凌砚用脑袋蹭了蹭沈鹤鸣的腹部，小声道，“有你在，我什么都不用操心。我赖你一辈子好不好？”

卫凌砚有些为难，“满意是满意，但我想自己支付这笔钱。”

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沈鹤鸣轻轻抚摸他的头发，问道，“你满意吗？”

卫凌砚微微愕然。

一定要给他弥补的机会，否则他心里永远都会有一根刺。

卫凌砚假装思考，然后点头，“可以。”

为了确保他的利益不受损害，沈鹤鸣必然挖空心思、未雨绸缪、四处奔走。在这个过程中，那些不必要的愧疚和自责，终会慢慢消散。

沈鹤鸣轻轻搂住他的肩膀，用安抚的语气慢慢说道，“既然你想用股权留住他，这其中的风险，我当然会帮你规避掉。”

他斟酌一番，继续说道，“这样吧，你给我一个授权，我来办理他的入职手续。我会把董事会席位安排写入工商备案版章程。另外，我会代替你和他签署《一致行动协议》、《股权成熟协议》、《竞业限制协议》、《公章共管协议》等条款，用制度来限制他的权力。我再为你设立一个‘安全阀’，预留10的期权池由你代持，用于未来核心团队激励，防止他接手公司后用股权收买人心。如果他在制度设计阶段就表现出强烈的抵触情绪，这就表明他不能重用，选择年薪制会更安全。我的处理方式，你觉得可以吗？”

沈鹤鸣缓和了面色。他非常不喜欢卫凌砚对自己疏远，无论是生活上，还是工作中。

卫凌砚仰头望着沈鹤鸣，不好意思地开口，“刚才周述跟我说，你把唐纳德挖过来给我当运营官，开的年薪是1600万。”

“为什么？”

这样想着，卫凌砚扯了扯沈鹤鸣的衣角，再度询问，“鹤鸣，你说怎么办？”

安柏用力点头，“我听说过唐纳德的事。他创立品牌的时候有三个合伙人，后来都被他吞掉股份，排挤走了。他非常有手段。”

安柏戴着翻译耳机，捂着嘴偷乐。

安柏已经听傻了。这个就是华国网友说的那种“大爹”吧？真的是无所不能呢！

他的眼里满是担忧和依赖。