11、枕边风(2/5)

2组她就喜欢那个美工，叫秦乐颜，新人，才干两年，中央美院毕业的，秦乐颜审美偏清冷，最早时是昏暗的，她们导演喜欢艳的，肯定压下去不少，但很多细节还是能看出来，活泼的画面干净脱俗，该沉重时很沉重，连衣袍上的花纹都是扭曲的、压抑的，丁乐就觉得那是好看的。

识时务者为俊杰，两个女生显然都是“俊杰”，被领导这一忽悠，都觉得进丁乐的组更好——老在2组待着有什么前途？2组算上编剧一共9个人，底下的人很容易被忽略，师傅又看重利益，项目做好功劳全是她的，她们只怕在这里呆一辈子都还是打杂，还不如去丁乐的组，关系总是可以修补，一共就俩人的组，一旦丁乐变成导演了，自己资历在这儿摆着，混也混成个副导了。

为此，丁乐跟隔壁组的导演孟红起了冲突——杜贺才走，丁乐这就新官上任三把火，孟红自然不给面子。所以即便孟红讨厌秦乐颜，讨厌到恨不得辞掉她的地步，还是不肯松口放人。

她已经帮了她，她也不好意思说，拍戏不是和水泥盖房，是个人就行，她帮她忽悠来的这俩人，丁乐全都不太满意，跟过节和人品无关，就纯粹是专业的问题，这俩人太业余了，做多少年，也还是业余。

杜贺前脚刚走没几天，沈清又故技重施，像当初忽悠她那样，忽悠起陈萍萍和李奈她们——

丁乐斗胆，找沈清去要了人。

sp; 岂料，最了解老板想法的果然还是另一个老板。

丁乐这才后知后觉地意识到，沈清意在制衡，公司要发展进步、她要坐稳这个总经理，内部必须存在良性竞争，如果自己轻而易举地倒了，沈清的目的达不到，所以她要扶她一把。

“你们都是同时进的公司，能力上能有多大差别？三组人少，丁乐有更多时间接触到杜贺，学东西，那组没人跟她争，所以她轻而易举成了副导，你们至今都还是助理，可见，进入人多的组未必是好事。我知道你们之前有嫌隙，但说老实话，大家现在都不年轻了，敢拼一把的人才有机会出头，丁乐就是最好的例子，顶住压力自己挑一整个项目，你们都看见了，做得好，公司看得见，绝对不会亏待了谁。”

而沈清，坐山观虎斗，现在她的目的是制衡，孟红资历高许多，丁乐只是个副导，处于绝对弱势，那她就帮丁乐，以3组缺人、公司应该团结为名，略显偏心的做主把秦乐颜调了过来。

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职场浮沉，经历了这么多，丁乐不能说变聪明了，人要是那么容易变聪明那也不科学，只是阅历增长了，逐渐通透了，人际再复杂，她终究只是一个导演，最终令她尝到甜头的也是自己的导演功底，古人说的对，但行好事，莫问前程，这是最理想的心态。

不过，论管理手腕，她对沈清是服气的，论专业，那可就不敢恭维了。

她这话又是偷换概念，同时进的公司能力上就不能有差别吗？丁乐说到底是国内最正统的科班毕业生，中戏出来的，专业在线，审美在线，知道自己在做的到底是个什么活儿。再看陈萍萍和李奈，一个北影脱产班，一个学传媒的记者转行，这样一帮人，能把《燕回京》拍砸了一点儿不稀奇。

反过来，又对丁乐恩威并施——“你可是我一手提拔起来的，我顶住这么大压力把你要的人给你调过来，那你项目上就必须做好了才对得起我为你付出这么多，孟红那边肯定等着看咱们笑话的，以后咱俩就是一条绳上的蚂蚱，做好了，我一定提拔你做我的心腹。”

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但这大概就是领导的奥义，饼画出去，自然有人想吃。